Wir entwickeln Recruiting-Funnels, die Ihre bestehende Karriereseite gezielt ergänzen - mit klarer Bewerberansprache, reduzierten Absprüngen und einer Candidate Experience, die auf Conversion ausgelegt ist.
Geeignet für Unternehmen mit akutem Personalbedarf
Unser Ansatz folgt keiner Design-Mode, sondern einer klaren Logik: Relevanz erzeugen, Hürden reduzieren, Bewerbungen messbar steigern.
Wir analysieren, welche Zielgruppe Sie ansprechen wollen, welche Benefits wirklich relevant sind und wo Ihre aktuelle Ansprache Potenzial verliert.
Wir entwickeln eine fokussierte Bewerberstrecke mit klarer Botschaft, reduzierten Reibungspunkten und einer mobilen Candidate Experience.
Das Ergebnis: mehr qualifizierte Anfragen, weniger Absprünge und bessere Steuerbarkeit entlang Ihrer Recruiting-KPIs.
Viele Unternehmen verlieren Bewerber im entscheidenden Moment: zwischen Interesse und tatsächlicher Bewerbung.
Ihre bestehende Website bleibt bestehen. Wir ergänzen sie um eine fokussierte Bewerberstrecke.
Zielgruppenspezifische Recruiting-Landingpages statt generischer Karriereinhalte
Bewerbungsprozesse mit deutlich geringerer Reibung
Mobile Candidate Journey mit klarer Nutzerführung
Vorqualifizierung zur besseren Einordnung von Bewerbungen
Messbare Grundlage für Recruiting-KPIs und Optimierung
Schnelle Umsetzung ohne kompletten Website-Relaunch
Wir denken Recruiting nicht aus der Perspektive einer klassischen Webagentur, sondern aus Sicht von HR, Talent Acquisition und operativer Besetzungsrealität.
Bessere Ansprache für aktive und passive Kandidat:innen entlang der digitalen Candidate Journey.
Weniger Absprünge durch klare Struktur, relevante Inhalte und niedrigschwellige Bewerbung.
Schnell umsetzbar, schnell testbar, ohne langwierigen Website-Relaunch.
Zusätzliche Kontakt- und Bewerbungsoptionen per WhatsApp und Formular.
Die folgenden Beispiele zeigen typische Anwendungssituationen und veranschaulichen, wie Klarheit und Mobiloptimierung die Bewerbungsquote beeinflussen können.
Typisches Szenario bei gewerblich-technischen Vakanzen mit hoher Marktnachfrage und zu geringer Rücklaufquote.
Bessere Zielgruppenansprache und reduzierte Reibung beeinflussen die Kandidatenqualität positiv.
Funnel-Logik, die bestehende Karriereinhalte ergänzt und mehr operative Recruiting-Wirkung erzeugt.
Je nach Vakanzenlage und Recruiting-Struktur entwickeln wir eine passende Funnel-Lösung.
In einer kurzen Erstaufnahme analysieren wir Ihre aktuelle Candidate Journey, mögliche Reibungsverluste und sinnvolle nächste Schritte.